ایران پروژه

دانلود مقاله ماربرد تننیل PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان فایل ورد (word) دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله ماربرد تننیل PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ماربرد تننیل PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله ماربرد تننیل PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
زینب عیدانی – کارشناس ارشدرشته مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم تحقیقات تهران ایران
فرزانه حاج حسنی – استاددانشگاه ازاداسلامی گروه مدیریت واحدعلوم تحقیقات تهران ایران
ندا نفری – استاددانشگاه ازاداسلامی گروه مدیریت واحدعلوم تحقیقات تهران ایران

چکیده:
هدف اصلی این تحقیق بررسی سازورکارمیانجی گری رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بودها ست نوع تحقیق براساس هدف کاربردی و ازنظر روش گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی برتکنیک حداقل مربعات جزئی PLS است جامعه اماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات گمرک استان خوزستان تشکیل میدهد که باروش نمونه گیری تصادفی دردسترس تعداد 108 نفر ازمدیران به عنوان نمونه اماری تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد ماتیو و چانگ 2012 می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازرویکرد حداقل مجذورات جزئی PLS به مدد نرم افزار Smart PLS درقالب دومدل بیرونی و مدل درونی استفاده شده است براساس نتایج مدل بیرونی مشاهده شد که درتمامی موارد بارعاملی مشاهده شده مقداری بزرگتر 0/2 دارد که نشن میدهد همبستگی مناسبی بین متغیرهای قابل مشاهده با متغیرهای پنهان مربوط وجود دارد همچنین مقدارمعناداری نیز درتمامی موارد ازمقداربحرانی 1/96 بزرگتر بدست آمده است بنابراین میتوان نتیجه گرفت که هرمتغیر اصلی به درستی موردسنجش قرارگرفته است و باعنایت به یافته های حاصل ازاین مقیاس به ازمون فرضیه های پژوهش درقالب مدل درونی پرداخته شد براساس مدل درونی تاثیر نهایی عدالت سازمانی برتعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی 0/922 محاسبه شد که این عدد نشان دهنده تاثیر خیلی مطلوبی می باشد

کلمات کلیدی :