ایران پروژه

مقدمه

مقدمه :
به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های  متعدد و گاه متناقض درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در  پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران کارکنانی که از کار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان که احساس رضایت نمی‌کنند بازدهی یا تولید بیشتری دارند و از دیگر سو به این علت است که علاوه بر تعاریف متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی بسیاری از حوزه های علمی‌مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت و حتی اقتصاد و سیاست بوده است ( لاوسون و شن ، 1998 )


منبع:

 طوسی، 1377، 186
و البته اوضاع آرمانی برای انجام دادن بررسیهای رضایت شغلی برای حصول به منافع حاصل از آن زمانی  حاصل می آید که:
1- مدیریت بلند پایه به گونه ای کوشا از بررسی پشتیبانی کند.
2- کارکنان در برنامه ریزی مقدمات کاربررسی  به طور جدی شرکت جسته و درگیر شوند.
3- برای اجرای بررسی یک هدف روشن در دست باشد.
4- بررسی بر پایه معیارهای پژوهشهای واقعی طراحی و به اجرا گذاشته شود.
5- مدیریت برای اقدامهای دنباله گیری توانا و آماده باشد.
6- همه نتیجه های  بررسی و برنامه های کنش به آگاهی کارمندان برسد. ( طوسی، 1372، 181- 186).