ایران پروژه

دانلود مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک eدرHRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها فایل ورد (word) دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک eدرHRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک eدرHRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک eدرHRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان ها و صنایع
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
مهسا صفرآبادی فراهانی – کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده:
مطالعات متعدد نشان دادند که مدیریت منابع انسانی هنگامی که همراه با تصمیم گیری های استراتژی سازمانی همراه باشد دارای ارزش مضاعفی برایجاددانش و اگاهی عملی درمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایندهای تصمیم گیری مربوط به e-HRM باتوجه به ملاحظات استراتژیک میگردد دومطالعه عمیق موردی صندوق های بازنشستگی و سازمان خدمات بانکداری ومالی این سازمان ها دارای پرسنلی بین 250و800 کارمند بوده و به جمع اوری پرسشنامه درمورد پیاده سازی e-HRM شرکت ها بااستفاده ازیک مدل درتدوین استراتژیک e-HRM مارل 2009 انجام شد هدف ازاین مطالعه انجام بررسی درقالب دومطالعه موردیدرمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایند تصمیم گیری بواسطه ملاحظات استراتژیک پیرامون معرفی کاربردیهای e-HRM می باشد پروژه های e-HRM و فرایندهای تصمیم گیری پیرامون معرفی e-HRM دردوسازمان N=7 علت انتخاب پاسخ دهندگان آ«ها مرورکاملی ازفرایند کامل تصمیم گیری دارند نقشهای شغلی مصاحبه شوندگان ازمدیر اموراشتغال منابع انسانی و مدیرمرکز خدمات منابع انسانی تا مدیرپروژه e-HRM متفاوت بودند مطالعات موردی اشکار نمودند که زمانیکه محرک های تجاری خاص ازفرایند تصمیم گیری کنارگذارده میشوند نقش اصلی e-HRM مبدل به ارایه زیرساختی باتمرکز برجلوگیری ازنارضایتی سازمانی میگردد بمنظور بکارگرفته شدن e-HRM به شیوه ای استراتژیک تجارت و مدیریت منابع انسانی HRM باید بایکدیگر تعدیل گردند تا بتوان به مطلوبترین کارایی دست یافت

کلمات کلیدی :