ایران پروژه

دانلود مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه : شرکت سیمان قاین فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه : شرکت سیمان قاین فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه : شرکت سیمان قاین فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان مورد مطالعه : شرکت سیمان قاین فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
تعداد صفحات: 10
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه میان هوش سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان قاین 292 نفر بود که در نیمه اول سال 1191 مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 111 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده ، توصیفی و از نوع همبستگی بود. ابزار این پژوهش عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانیآلبرخت که شامل 99 است و بارها در پژوهش های مختلف قرار گرفت. همچنین ابزاراندازه گیری ارزیابی عملکرد شغلی دراین پژوهش، پرسشنامه استاندارد استفن، 2002 می باشدکه شامل 12 گویه و 13 سوال بسته می باشد که ارزیابی عملکرد کارکنان را در جامعه را با طیف پنج درجه ای لیکرت خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد مورد سنجش قرار می دهد. تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش با بکارگیری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام و با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 19 انجام شد. نتایج نشان می دهد که هوشسازمانی با عملکرد سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار می باشد همچنین طی ازمون های جداگانه تأثیر مثبت ابعاد هوش سازمانی تصور استراتژیک, اتحاد و توافق,سرنوشت مشترک، فشار عملکردی، روحیه بر عملکرد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. تنها در مورد کاربرد دانش و میل به تغییر رابطه معنادار نبود

کلمات کلیدی :