ایران پروژه

دانلود مقاله اثر پرایمینگ بذر در مزرعه و تاریخ کاشت بر عملکرد لوبیا ( رقم پاچ باقلا) به عنوان کشت دوم بعد از برنج در رشت فایل ورد (word) دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله اثر پرایمینگ بذر در مزرعه و تاریخ کاشت بر عملکرد لوبیا ( رقم پاچ باقلا) به عنوان کشت دوم بعد از برنج در رشت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله اثر پرایمینگ بذر در مزرعه و تاریخ کاشت بر عملکرد لوبیا ( رقم پاچ باقلا) به عنوان کشت دوم بعد از برنج در رشت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله اثر پرایمینگ بذر در مزرعه و تاریخ کاشت بر عملکرد لوبیا ( رقم پاچ باقلا) به عنوان کشت دوم بعد از برنج در رشت فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: اولین همایش ملی راهبردهای دستیابی به کشاورزی پایدار

تعداد صفحات: 5

نویسنده(ها):

محدثه لطیف زاده – دانشجوی کارشناسی ارشد واستادیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
محمدعلی ابوطالبیان – دانشجوی کارشناسی ارشد واستادیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
محسن زواره – استادیار دانشگاه گیلان
محمد ربیعی – عضو هیأت علمی موسسه تحقیقات برنج کشور

چکیده:

این تحقیق به منظوربررسی پرایمینگ بذر در مزرعه و تاریخ کاشت بر عملکرد لوبیا به عنوان کشت دوم بعد ازبرداشت برنج طی طرح آزمایشی کرت های خرد شده بر پایه بلوک های کامل تصادفی با سه تکرار در موسسه تحقیقات برنج رشت اجرا گردید. در کرت های اصلی تاریخ کاشت ( 20 مرداد، 30 مرداد و 9 شهریور) و در کرت های فرعی تیما ر های پرایمینگ در چهار سطح بدون پرایم (شاهد)، پرایم با محلول های اوره، سولفات روی و آب معمولی منظور گردید. در این تحقیق صفاتی چون وزن غلاف، طول غلاف، تعداد دانه در غلاف و عملکرد دانه در متر مربع اندازه گیری شد. نتایچ نشان داد که تیمار پرایم با سولفات روی وزن غلاف را افزایش داده است، همچنین در تاریخ کشت اول بلندترین غلاف بدست آمد. در مورد عملکرد گیاه در تاریخ کشت اول هر سه تیمار پرایمینگ و در تاریخ کشت دوم پرایم با محلول سولفات روی توانست به طور معنی داری عملکرد را نسبت به شاهد افزایش دهد

کلمات کلیدی :

دانلود مقاله توسعه فرهنگی از دیدگاه امام خمینی (ره) فایل ورد (word) دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله توسعه فرهنگی از دیدگاه امام خمینی (ره) فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله توسعه فرهنگی از دیدگاه امام خمینی (ره) فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله توسعه فرهنگی از دیدگاه امام خمینی (ره) فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1388

محل انتشار: همایش منطقه ای نخبگان فرهنگی، خودباوری در فرهنگ اسلامی و ایران

تعداد صفحات: 15

نویسنده(ها):

سمانه طاهری –
غلامعلی اسماعیلی کریزی –

چکیده:

رشد و توسعه از دیدگاه امام (ره) مفهومی وسیع و فراگیر دارد به گونه ای که همه ابعاد وجود انسان را شامل شده و او را از تک بعدی و تک ساختی بودن در گرایشات مادی رها ساخته و معنویت، اخلاق، تهذیب نفس و قرب الله را در مسیر اهداف و زندگی او قرار می دهد امام بارها بر تحول درونی، تحول همه جانبه فکری و روحی انسانها، کمال و رشد معنوی انسان، خودسازی و خودشناسی تاکید نموده و اهداف مهم مکاتب، تعالیم اسلامی ، انبیا الهی و رهبران دینی را انسان سازی و تربیت انسان ذکر کرده است .فرهنگ، هم زیربنای توسعه و هم هدف و نتیجه توسعه تلقی شده است فرهنگ هر ملتی نشانه ی هویت و استقلال اوست. کسب و حفظ استقلال فرهنگ و فکری نشانه حیات و قدرت یک جامعه است. ویرانی و انهدام یک فرهنگ، ویرانی و انهدام یک ملت است همه مردم عموما و حکومت بالاخص بخشهای مربوطه همانند حوزه و دانشگاه و. .. د رحفظ و ارتقا و توسعه فرهنگ ملی و اسلامی مسئول می باشند در ارتباط با توسعه فرهنگی به مطالب زیر از دیدگاه ایشان پرداختیم: هدف توسعه فرهنگی 2- راه رسیدن به توسعه فرهنگی 3- علم آموزی به عنوان نخستین گم در راه توسعه فرهنگی 4- خودباوری5- نقش دانشگاه در ایجاد توسعه فرهنگ 5- نقش دانشگاه در ایجاد توسعه فرهنگی 6- تلفیق دو فرهنگ حوزه و دانشگاه 7- آزادی 8- نقش رسانه های گروهی و صداوسیما در توسعه فرهنگی 9- برخورد با توسعه فرهنگی بهعنوان زیربنای دیگر ابعاد توسعه

کلمات کلیدی :

دانلود مقاله بهینهسازی طرح اختلاط بتن خودتراکم با استفاده از روش تاگوچی فایل ورد (word) دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بهینهسازی طرح اختلاط بتن خودتراکم با استفاده از روش تاگوچی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بهینهسازی طرح اختلاط بتن خودتراکم با استفاده از روش تاگوچی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بهینهسازی طرح اختلاط بتن خودتراکم با استفاده از روش تاگوچی فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مصالح و سازه های نوین در مهندسی عمران
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
محمد اسماعیل نیا عمران – استادیاردانشگاه کردستان
مجتبی فریدی – دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران

چکیده:
ازخصوصیات ویژه بتن خودتراکم میتوان به کارایی بالا عدم نیاز به لرزاندن بتن کاهش هزینه و نیروی انسانی و ازهمه مهمتر تسریع درعملیات ساخت اشاره کرد دراینتحقیق اجزای اصلی بتن خودتراکم با استفاده ازروش تاگوچی برای دستیابی به یک طرح اختلاط بهین بهینه میشوند با استفاده ازروش تاگوچی 27طرح اختلاط ارایه شد با بررسی خواص رئولوژیکی و بدست آوردن مقاومت فشاری 7روزه این طرح اختلاط ها و وارد نمودن آنها به نرم افزار می نی تب minitab طرح اختلاط بهینه بدست آمد مقاومت طرح اختلاط بهینه، درستی روش تاگوچی را تایید می کند.

کلمات کلیدی :

دانلود مقاله شناسایی و جداسازی واحدهای ژئومورفیک حوضه آبی میغان با استفاده از تکنیک GIS وrs فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله شناسایی و جداسازی واحدهای ژئومورفیک حوضه آبی میغان با استفاده از تکنیک GIS وrs فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله شناسایی و جداسازی واحدهای ژئومورفیک حوضه آبی میغان با استفاده از تکنیک GIS وrs فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله شناسایی و جداسازی واحدهای ژئومورفیک حوضه آبی میغان با استفاده از تکنیک GIS وrs فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1391

محل انتشار: سومین همایش ملی مقابله با بیابان زایی و توسعه پایدار تالاب های کویری ایران

تعداد صفحات: 10

نویسنده(ها):

عبدالله سیف – دکتری جغرافیا (ژئومرفولوژی) ، عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان، دانشکده جغرافیا و برنامه ریزی.
ملیحه محمدی – دانشجوی دکتری جغرافیا (ژئومرفولوژی)، دانشگاه اصفهان، دانشکده جغرافیا و برنامه ریزی.

چکیده:

طبقه بندی نظارت شده 29 از روشهای رقومی مرسوم طبقه بندی داده های ماهواره ای در سنجش از دور است. یکی ازمهمترین قابلیتهای روشهای طبقه بندی امکان استفاده آنها در تولید نقشه های ژئومرفولوژی است. حوضه آبی میغانبه عنوان یکی از حوضه های بیابانی در ایران دارای تقسیمات ژئومرفیک می باشد. در این تحقیق جهت طبقه بندی واحدهای ژئومورفیک حوضه آبی میغان از داده های 6 باند انعکاسی سنجندهETM+ماهواره لندست 7 استفاده گردید. اطلاعات جانبی در این تحقیق شامل نقشه توپوگرافی، زمین شناسی، لایه رقومی آبراههها، مدل رقومیارتفاع 30 ، نرم افزارهایArc map و Envi4.4 جهت پردازش تصاویر و تهیه لایه های اطلاعاتی می باشد. در این مقاله کلیه مراحل پردازش تصویر شامل تصحیح هندسی، بارزسازی خطی بر روی تصویر مورد نظر انجام شده و پس از تعیین نواحی انتخابی کلاسهای طیفی بر اساس روش طبقه بندی نظارت شده به روش حداکثر احتمال 31 با دقت کلی 50 % و ضریب کاپا 64 % تهیه گردید. نتیجه حاصله از این تحقیق نشان می دهد حوضه میغان دارای سه واحد کوهستان، دشتسر و پلایا است. بر سطح دشت سر و پلایا در این حوضه واحدهای فرمی کوچکتر با عنوان مخروط افکنه ، تراسهای آبرفتی ، سطوح رسی و نمکی قابل مشاهده می باشد. در مقیاسی کوچکتر رخساره منظم و دریاچه کویر و; با مساحتی کمتر این حوضه را پوشش میدهند. همچنین نتایج به دست آمده از این تحقیق توانایی فن سنجش از دور وGISجهت شناسایی،تفکیک واحدهای ژئومورفولوژی را به خوبی نشان می دهد.

کلمات کلیدی :

دانلود مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه فایل ورد (word) دارای 40 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1385

محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: 40

نویسنده(ها):

داریوش غلام زاده – عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد و مشاور ایران خودرو در رهبری تعالی سازمانی
امین پارسا – رییس اداره برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی مرکز بهمن موتور
کاظم کلب خانی – کارشناس منابع انسانی مرکز بهمن موتور
بابک شکوهی – کارشناس منابع انسانی مرکز بهمن موتور

چکیده:

امروزه محیط بیرونی سازمانها به شدت رقابتی و متغیر می باشد . بنابراین پیش بینی هر سیستمی باید بنگاهها را یک قدم دررسیدن به اهدافش یاری نماید در غیر این صورت سازمانها از اولین قربانیان دریای متلاطم و مواج عرصه رقابت خواهند بود . در حال حاضر اثربخشی نظامهای مختلف سازمان را در قالب تأثیرات عینی آن در تحقق اهداف استراتژیک سازمان جستجو می کنند . طراحی مدلها و چهارچوبهای منطقی با ورودیها و خروجی های مشخص و پیش بینی شاخصهای عملکرد معتبر که از محل تلاقی نظامهای مزبور با اهداف استراتژیک سازمان قابل استخراج می باشد ، بستر لازم را جهت تحقق این مهم فراهم می آورد .
از جمله نظامهای موجود در سازمانها ، سیستمهای منابع انسانی می باشد که وظیفه طراحی و استقرار فرآیندهای مرتبط با نیروهای انسانیرا بر عهده دارد . صنعت منابع انسانی ایران، علیرغم قدمت قابل توجه و گذار از سیستم سنتی اداری و کارگزینی به نظام توسعه منابع انسانی ، هنوز هم از یک مدل منطقی تبعی ت نمی کند و با اینکه کارکنان منابع انسانی از فعال ترین و پویاترین پرسنل سازمان می باشند، متاسفانه بستر را آماده برای نمایان ساختن نقش حیاتی و تاثیر گذار خو د نمی بینند ، و در نتیجه همواره بصورت دپارتمان گمنام در فرایندهای سازمانی به فعالیت خود ادامه می دهند .
شاید آرزوی خاک خوردگان این صنعت این باشدکه روزی فرا رسد تا با معماری یک مدل علمی، عملکرد کمی و سهم واقعی منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را به سایر مدیران نمایش دهند .
با توجه به نیازهای ملموس فوق در عرصه منابع انسانی بنگاههای ایرانی، این مقاله در صدد آن است تا با معرفی یکی از اس تانداردهای معتبر موجود در صنعت منابع انسانی یعنی استاندارد توسعه گر نیروی ا نسانی (PDS) ، ازیک سو با به تصویر کشیدن تجارت موفق سازمانهای تحت پوشش این استاندارد در قالب بهبود شاخصهای عملکردی منابع انسانی و همچنین فرآیند ممیزی نظامهای منابع انسانی ، نقش پر رنگ و حیاتی این حوزه را به عنوان شریک استراتژیک سازمانی ترسیم نماید و از سوی دیگر مدیران منابع انسانی را در طراحی و بهگزینی مدل کاری که بسترساز تجلی ارزشهای والای این نظام باشد ، یاری نماید .

کلمات کلیدی :